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사업장을 운영하는 사장님, 혹은 알바 (아르바이트), 일용직등 일을 하고 있는 분들은 주휴수당을 받을 수 있는지 , 내가 주휴수당을 받고 있는지에 대해서 생각해 본 적이 있으시죠.
주휴수당은 일을 하지 않아도 일정 조건을 갖춘 근로자들에게 주어지는 유급휴일로 주휴수당 지급조건에 해당하는 모든 근로자는 받을 수 있습니다. 주휴수당 계산법을 몰라서 내가 주휴수당을 받고 있는지 알지 못해서 주휴수당을 받지 못하고 있는 분들이 의외로 많습니다. 그래서 이번 시간에는 주휴수당 계산법 및 계산기를 통해 주휴수당을 쉽게 확인할 수 있는 방법을 정리해 보도록 하겠습니다.
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주휴수당 계산법
주휴수당은 일급으로 계산이 되는데 보통 1일 소정근로시간과 시급을 곱하여 계산됩니다. 주휴수당 계산법은 1주일 소정근로시간 40시간을 기준으로 산정됩니다.
40시간 근무
- 8시간 × 최저시급 = 주휴수당
40시간 미만 주휴수당 계산법
- (1주 총 근로시간 / 40시간 ) × 8시간 × 최저시급
예시 ) 하루 8시간 5일 근무한 경우
- 주휴수당 = 9,160원 × 8시간 = 73.280원
- 주급 = 5일간 급여 366,400원 + 주휴수당 73,280원 = 439,680원
개인마다 근무시간 및 시급등이 다르기 때문에 주휴수당 계산법을 이용해서 계산하는 것보다는 주휴수당 계산기를 이용하면 정확하게 주휴수당을 계산해 볼 수 있습니다.
주휴수당 계산기 바로가기
주휴수당 계산법으로 직접 계산하기 어려움을 느낀다면 주휴수당 계산기를 통해서 쉽게 계산해 보시기 바랍니다. 본인의 시급을 입력하고 1주일에 근무한 시간만 입력하면 누구나 간단하게 주휴수당을 계산해 볼 수 있습니다.
주휴수당 계산기에서 선택 근무시간으로 계산하면 주휴수당이 계산되는데요. 시급을 입력하고 하루 근무시간, 한주 근무규정, 한주 근무일수를 입력하고 계산하기를 클릭하면 정확하게 주휴수당이 계산됩니다.
주휴수당 지급기준
주휴수당 지급 기준으로는 1주일에 소정근로시간 15시간을 충족해야 합니다. 계약 당시 약정했던 1주일 소정 근로일수를 만근해야 하며 개인사정으로 인하여 출근을 하지 않았다면 주휴수당은 지급되지 않습니다.
또한 근로시간과 근로일수를 충족했다고 하더라도 지속적인 근로가 아니라면 주휴수당을 받을 수 없는데요. 다음 주에도 근로가 예정이 되어 있어야만 주휴수당을 받을 수 있습니다.
주휴수당 미지급
주휴수당은 5인 이하 사업장에도 적용이 되며 위반 시에는 임금체불로 처벌을 받게 됩니다. 사업주는 주휴일을 근로계약서에 명시하고 정해진 주휴수당을 지급해야 합니다.
주휴수당은 법적으로 보장이 되어 있는 수당이기 대문에 반드시 지급하고 받아야 합니다. 특히 주휴수당은 일용직도 받을 수 있고 업종에 상관이 없기 때문에 대부분의 고용주분들에게 해당이 된다고 보면 됩니다.
최근 주휴수당을 지급하기 어려운 고용주분들이 일명 근무 시간을 쪼개서 알바생을 구하는 사례도 늘고 있습니다. 이런 이유로 주휴수당 폐지론도 불거지기는 했지만 현재까지는 법령으로 규정되어 있어 지급되어야 합니다.
주말에 특히 알바하시는 분들이나 요일별 근무가 불규칙하거나 혹은 기타 사유로 애매하다 싶으시면 위의 주휴수당 계산기를 이용해서 주휴수당을 계산해 보시기 바랍니다.
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